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Avaliação para Adequação de Perfil

A Avaliação Psicológica é um instrumento de extrema importância num processo de escolha de um profissional. Seu planejamento estratégico tem como objetivo identificar dentre os candidatos aquele que, por características pessoais e profissionais, responderá mais adequadamente às exigências do perfil do cargo, às expectativas da organização e à cultura organizacional.

Podendo ser utilizada nos processos de seleção, de promoção e no levantamento das necessidades de treinamento e desenvolvimento.

Nossos diferenciais: Realizado por Psicólogos que possuem experiência em grandes empresas e de diversos segmentos / Utilizado testes científicos e aprovados pelo Conselho Regional de Psicologia (CRP) / Laudo em 2 (dois) dias úteis.

Objetivos:

Seleção de pessoal: identificar candidatos com as mesmas características, qualidades e competências da organização;
Processos de promoção: avaliar a aptidão de um funcionário para um novo cargo ou área;
Treinamento e desenvolvimento: diagnosticar quais características necessitam de aperfeiçoamento.

Por que fazer a Avaliação para Adequação de Perfil na CIÊNCIA DO COMPORTAMENTO?
• Realizado por Psicólogos que possuem experiência em grandes empresas e de diversos segmentos;
• Utilizado testes científicos e aprovados pelo Conselho Regional de Psicologia (CRP);
• Laudo em 2 (dois) dias úteis;

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